東南亞各國最低工資標準：越南2020年1月1日起執行新標準
2020-01-22
越南
據越通社河內——第十四屆國會第八次會議于11月20日通過了《勞動法（修正案）》，贊成率達90.06%。越南新版《勞動法》規定每周日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時，日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，一個月不能超過四十小時，一年不能超過兩百小時。此外，紡織品服裝、皮革鞋類、電力、電子產品、農林產品生產和加工、鹽業、水產等領域的勞動者加班時間一年內不能超過三百個小時。越南政府為國民謀福利啦，重點是越南政府再次宣布漲工資，決定2020年地區最低工資標準將上調5.5%。
自2020年1月1日起：
一類地區最低工資標準將增加24萬越盾，從418萬越盾增至442萬越盾。（442萬越盾約等于1342.4元人民幣）
二類地區最低工資標準將增加21萬越盾，從371萬越盾增至392萬越盾。（392萬越盾約等于1190.57元人民幣）
三類地區最低工資標準將增加18萬越盾，從325萬越盾增至343萬越盾。（343萬越盾約等于1041.748元人民幣）
四類地區最低工資標準增加15萬越盾，從292萬越盾增至307萬越盾。（307萬越盾約等于932.4元人民幣）
人民幣與越南幣兌換匯率：
1人民幣元=3292.5495越南盾
柬埔寨
柬埔寨政府只針對紡織、服裝和制鞋業規定了最低工資，其余行業沒有最低工資的要求，只要求“所支付的工資足以維持人格尊嚴”。2015年，紡織、服裝和制鞋業的最低工資為128美元，試用期最低為123美元。
勞動法還明文列示了絕對不可扣減工資的情況，比如：因員工違反規章制度或者拒絕加班進行罰款、扣減部分工資作為續簽合同的保證金等等。
工作時間
正常的工作時間是每天8小時，每周6天。每周至少休息1天，且通常是星期天。晚上22點以后第二天05點以前工作的，屬于夜間工作。夜間工作須支付1.3倍工資/小時。
加班僅限于緊急和例外事項，加班須員工自愿，每天最長不超過2小時。員工不愿意加班，企業不可加以任何處罰。
加班費的計算：禮拜一到禮拜六加班，1.5倍工資/小時；禮拜一到禮拜六夜間加班，支付2倍工資/小時；周日、公休假日加班，支付2倍工資/小時。
人民幣與柬埔寨幣兌換匯率：
1人民幣=610.4600柬埔寨利爾斯
緬甸
緬甸聯邦政府有關勞動規定
A) 每天上班時間不能超過 8 小時。每周不能超過44小時
B) 連續需要完成的工作每周不能超過48小時
C) 每工作5個小時后需有間隔30分
D) 每天間隔時間和工作時間加起來不能超過10小時
E) 工作日 每周不能超過6天
F) 每周需有一天假日（即星期天），若需加班，必須有另外一天來補回
最低工資標準
日薪標準統一為4800緬元（約22.62元人民幣）按每天工作8小時，每小時600緬元（約2.828元人民幣）計算，不分地區和工種。
加班時間
A) 每周不能超過 16小時或者，連續工作就 每周不能超過12小時
B) 加班費需按底薪雙倍計算
C) 實行連續加班時 必須有 工廠及一般勞動法監察部門 的連續加班政策批準
假日上班
A) 依加班以及一般工作小時規定 計算
B) 必須有另外一天來補回休息日
加班工資計算
A) 受薪人士：每小時加班工資={(薪水x12月)/52周x44(48)小時}x2
B) 工資 工人：每小時加班工資={(每日工資x6天)/ 44(48)小時}x2
C) 計件工 工人：每小時加班工資=={(每日平均工資x6天)/ 44(48)小時}x2
人民幣與緬甸幣兌換匯率：
1人民幣元=212.1613緬甸元
泰國
泰國按照地區的不同規定了不同的最低工資水平。泰國77個府的最低工資標準從每天305泰銖（約70.765元人民幣）至310泰銖（約71.925元人民幣）不等，工作時間標準為每日不超過8小時，每周不超過48小時，特殊行業每日工作時間可能延長，每周工作總時長不得超過48小時。對于有害雇員健康的工作和危險工作，每日不得超過7小時，每周不得超過42小時。
雇員每周至少應休假1天，雇員每周工作時間不得超過最長工作時間36小時，雇員每年帶薪休病假的總天數不得超過30個工作日，為同一雇主連續工作1年以上的雇員，每年在國家13個法定假日之外還可以享受6天的帶薪假期。
女雇員可以享受包括假日在內共90天的孕產假，但是其中只有45日為帶薪假，員工每年至少可擁有13個工作日的法定假期休假。
按照泰國習俗，男性一生之中通常會有一次出家修行的經歷，帶薪出家泰國員工可提出4個月的休假。
人民幣與泰國幣兌換匯率：
1人民幣元=4.3114泰銖
