作為世界著名的高級奢侈品零售商 Bon-ton INC被眾多供應(yīng)商所追捧。一家有百年的歷史老店，有著豐富的底蘊。Bon-ton INC不僅在供應(yīng)商要求方面嚴(yán)格，同時也積極倡導(dǎo)平等、和諧的供購關(guān)系。
在Bon-ton INC對供應(yīng)商采取突擊性檢查，而且在認(rèn)證機(jī)構(gòu)選擇上選擇了業(yè)內(nèi)有名的CSCC，從多方面避免了供應(yīng)商的弄虛作假行為。約束只是一方面，Bon-ton INC 重視和尊重供應(yīng)商。在CSCC進(jìn)行突擊性檢查時，工廠有要求評估人員出示準(zhǔn)入信的權(quán)利，（以下為Bon-ton INC準(zhǔn)入信）。
This Code of Vendor Conduct applies to vendors/suppliers who provide merchandise to BJ’s Wholesale Club, Inc. or any of its subsidiaries, divisions, affiliates or agents (“BJ’s”).
BJ’s conducts its business in a legal and ethical manner and we expect
世界著名的高級奢侈品零售商 Bon-ton INC 第五大道將于近期在他們的旗艦第五大道紐約商場舉行一個重大儀式，拉開了一系列的活動的序幕。Bon-ton Inc 從 5,000 多個供應(yīng)商處以非零售購買方式采購價值 9 億美元的商品。就這9億美元的采購量就可使Bon-ton INC成為供應(yīng)商眼中的焦點。而把利潤作為追逐的目標(biāo)供應(yīng)商，作為高級奢侈品零售商Bon-ton INC 其較高的采購價更是為眾多供應(yīng)商追捧。于其高采購價相成對比的也是其對供應(yīng)商的高標(biāo)準(zhǔn)。
Bon-ton INC
Bon-Ton要求所有的商業(yè)合作伙伴參與一次工廠評估. 這次評估包括巡視廠房, 生產(chǎn)分析, 員工訪問, 勞動力評核, 和安全衛(wèi)生評估。Bon-Ton承諾在生產(chǎn)的過程中,既符合勞工及安全標(biāo)準(zhǔn)，同時又對當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)及環(huán)境做出正面的影響。Bon-Ton要求并希望貴廠能全面配合此次驗廠。
Bon-Ton委托UL-RS派代表到你們的工廠以作實地評估。所有被評估過的供貨商, 代理商或其它經(jīng)營者都認(rèn)為此次評估非常有教育意義, 能更深刻的解讀勞動法, 人力資源和環(huán)境問題等。
早在1991年，CSCC已經(jīng)在服裝領(lǐng)域進(jìn)行社會責(zé)任審核活動，并在此領(lǐng)域成為先鋒。公司社會責(zé)任審核項目的發(fā)展因應(yīng)了行業(yè)對社會責(zé)任的日益關(guān)注。今日，CSCC的客戶擴(kuò)大到全球的范圍，涉及了諸如服裝、家庭裝飾、五金、林業(yè)、餐館、食品行業(yè)、高科技、化妝品、玩具、酒店和農(nóng)業(yè)。CSCC為全球超過100個國家的600多家制造商和零售商提供了社會責(zé)任審核服務(wù)，業(yè)務(wù)專注于為客戶提供社會責(zé)任審核服務(wù)。
商業(yè)關(guān)系：CSCC的監(jiān)督過程為客戶提供了對其供應(yīng)商或商業(yè)伙伴標(biāo)準(zhǔn)、運作和工作環(huán)境公正及保密的分析。CSCC
沒有雇用程序及人員檔案
廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄
沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)
雇員報大年齢，實存虛報成份
假身份證
不明確薪資系統(tǒng)
沒有（隱藏）薪資記錄
被要求查驗下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評價：15分鐘內(nèi)）
件計工資紀(jì)錄未能提供
基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定
篡改工資記錄
不支付最低工資
時及月工資低于法定最低工資
件計工資低于法定最低工資
實際工資 顯示 1 到 6 總計 6 (共 1 頁)
