PVH公司簡介
已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商，同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。始創(chuàng)業(yè)務(wù)是襯衫,如今已經(jīng)涉及到經(jīng)營男裝、女裝、童裝以及鞋類產(chǎn)品的服裝集團(tuán)，該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅(jiān)強(qiáng)，Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌，被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷的設(shè)計(jì)師西服襯衫品牌。為擴(kuò)展新市場，2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司，將香水、化妝品、內(nèi)衣及牛仔褲以外
PVH驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1、營業(yè)執(zhí)照
2、最新勞動法律法規(guī)
3、工廠平面圖
4、廠規(guī)廠紀(jì)
5、宿舍紀(jì)律規(guī)則
6、員工手冊
7、員工培訓(xùn)記錄
8、勞動合同，不接受集體合同
9、人事檔案資料--包括身份證復(fù)印件、年齡證明和入廠日期
10、目前員工名單：姓名、身份證號碼、職位、性別、進(jìn)廠日期、出生日期
11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報(bào)告/上崗證
12、當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件
以上為近一年的工作記錄，希望對大家有所幫助 。
PVH文件清單Document Checklis
所有員工人事檔案（包括勞動合同，人事記錄，身份證明復(fù)印件等）All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)
考勤記錄 （最近一年）Attendance records / Time cards (recent 12 months)
工資表（最近一年） Payroll for all empl
PVH反恐驗(yàn)廠培訓(xùn)提綱如下：
關(guān)于廠區(qū)的反恐培訓(xùn)：
所有員工進(jìn)出大門及在廠區(qū)內(nèi)都必須佩戴有效廠證目的在于效控制非準(zhǔn)許人員進(jìn)入本廠；所有進(jìn)出廠區(qū)人員的攜帶物品必須接受保安人員的安全檢查，禁止危險(xiǎn)品、違禁物等非準(zhǔn)許物料的進(jìn)入，同時(shí)有效避免公司財(cái)產(chǎn)的流失； 培訓(xùn)員工識別內(nèi)部陰謀。如：密謀盜取公司的物料或成品貨物；故意將成品調(diào)包； 不按規(guī)定進(jìn)行包裝；惡意偷放違禁物品進(jìn)入成品包裝箱等。通過培訓(xùn)，使員工認(rèn)識到在日常的生產(chǎn)活動中，保持貨物的完整性及檢查地許可物品進(jìn)入。教育員工非經(jīng) 準(zhǔn)
PVH驗(yàn)廠工資方面的審核
工資支付給員工至少是最低工資。
工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。
工資支付的適用期正確計(jì)算。
所有適用的正確計(jì)算和扣除款項(xiàng)。
所有相關(guān)的利益提供。
不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。
加班工資支付周期測試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。
不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。
數(shù)量和長度的休息，采取每一天的時(shí)間卡詳細(xì)。
工資登記或記錄包括：姓名和身份證號碼每個(gè)工人，工資總額，扣除款項(xiàng)，
PVH查員工訪談問卷
1、公司名稱是什么？
2、公司地址在哪里？
3、董事長、總經(jīng)理是誰？
4、你們公司是不是合資企業(yè)？
5、有沒有培訓(xùn)勞動法方面的知識？
6、有沒有培訓(xùn)過健康衛(wèi)生及安全方面的知識？
7、知道什么是童工嗎？什么是未成年工嗎？你們公司有嗎？
8、你們公司招工有沒有年齡規(guī)定？
9、有沒有強(qiáng)迫性勞動？
10、當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資線是多少？
11、工資怎么算？
12、你的工價(jià)是多少？
13、工價(jià)有沒有變動？
14、有沒有有考勤機(jī)？上下班要不要打卡？
15、上下班
PVH驗(yàn)廠結(jié)果等級分為5種顏色：綠色>黃色>橙色>紅色>白色
燈色等級 影響結(jié)果
1.Green綠色
優(yōu)秀，比較好的工廠，不超時(shí)，工資按照規(guī)定支付.
2.Yellow黃色
優(yōu)秀，加班超時(shí)，小的安全問題，無透明度問題，工資（基本工資及加班費(fèi)100%的足額支付，改進(jìn)率達(dá)到50%）.
3.Orange橙色 風(fēng)險(xiǎn)性，只有3次機(jī)會，能出貨。（舊PVH驗(yàn)廠政策：橙色不能出貨）
橙色分：橙色1、橙色2；工廠如果第一次
以下審核項(xiàng)將直接導(dǎo)致PVH驗(yàn)廠結(jié)果為橙色或黃色，如果都達(dá)到結(jié)果就是黃色或者更好，達(dá)不到就是橙色或者更差：
1.透明度：如果不透明風(fēng)險(xiǎn)較大，不透明就是橙色。
2.工時(shí)
加班超時(shí)，幾乎沒有休息，加通宵。如果工時(shí)有逐步改善可以為黃燈。對PVH驗(yàn)廠而言，沒有明確規(guī)定工時(shí)的要求，至于工時(shí)的嚴(yán)重性是由管理層決定，依據(jù)地區(qū)及行業(yè)來判定。如果工時(shí)在行業(yè)和地區(qū)來說，合理的話可以轉(zhuǎn)為黃色。
3.工資：以前的政策沒有對加班費(fèi)規(guī)定，但現(xiàn)在新政策對此規(guī)定如下：
1）基本工資100%的支付。
PVH驗(yàn)廠從申請到審核結(jié)束的程序如下：
1) 工廠通過客戶提交PVH驗(yàn)廠審核申請（中間商）
↓↓
2) PVH/BASSS審批PVH驗(yàn)廠審核申請
↓↓
3) PVH/BASS通知收取PVH驗(yàn)廠審核費(fèi)
↓↓
4) PVH/BASS美國通知上海辦公室PVH驗(yàn)廠審核員審核
↓↓
5)上海PVH驗(yàn)廠審核員提前一個(gè)星期通知(PVH驗(yàn)廠審核時(shí)間一般是1或1.5天，根據(jù)工廠實(shí)際情況確定)
↓↓
6) 工廠現(xiàn)場進(jìn)行PVH驗(yàn)廠審核
PVH驗(yàn)廠CAP改善報(bào)告：14天之內(nèi)會收到AC正式報(bào)告，AC之后14天內(nèi)寫改善報(bào)告；
差別：現(xiàn)在的要求，不能用郵件溝通，必須面對面溝通，溝通的方式有兩種：
1）工廠派代表到PVH上海開會討論改善問題
2）PVH上海派審核員來工廠開會討論改善問題
討論出結(jié)果后，仍然要求工廠將討論后的方案寫入報(bào)告中。
已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商，同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅(jiān)強(qiáng)，Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌，被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷的設(shè)計(jì)師西服襯衫品牌。
一、PVH驗(yàn)廠之法律要求
A．工廠現(xiàn)在是否有未定的民事，勞工或刑事訴訟？是[] 不是[]
如果有，請解釋：＿＿＿
B．工廠是否有因不遵守當(dāng)?shù)胤苫蛴羞`法行為而遭到公眾指責(zé)或經(jīng)濟(jì)罰款？是[] 不是[]
顯示 1 到 11 總計(jì) 11 (共 1 頁)
