由于REEBOK被阿迪達斯收購，其社會責任驗廠有了新的標準和要求，與之前的驗廠標準有不少差異。由于涉及到的內容較多，所以在此不一一列舉。
銳步（Reebok)供應商為什么要進行Reebok人權驗廠？
Reebok公司于1992年開始采用這些標準進行Reebok人權驗廠，作為公司長期用堅持的對人權承諾的一部分。Reebok人權驗廠標準來自于人權組織和學術界以及我們自己的經驗。反映了國際勞動組織的有關條約。為了進一步推動這項政策，我們致力于使用對不同文化背景均公平, 合理的標準以使員工們自豪于他們所負擔的工作. 我們的經驗是履行Reebok人權驗廠標準能夠提高員工的士氣。從而達到更高質員的工作環境和更高質量的產品.
Reebok公司把R
Reebok驗廠工資工時標準及對加班的特殊要求：
Reebok驗廠工時加班問題 除了非常特殊的情況，包括加班在內員工每周工作不得超過60小時。有些國家規定的每周工時低于此數，則應遵守國家的規定。在每七天中員工應至少休一天。
一、 工資工時，除了員工每周工作時間要求少于60個小時，遵守相關的更為嚴格的有關工作時間的規定外。特殊情況指的是無法預料的情形，如自然災害、政治動亂或機械故障。雇傭新員工的時候，工廠必須告訴他們每天正常的工作時問、相應的工資，以及有關加班時問和加班工資的政策。 雇主必須能夠
銳步（Reebok）人權生產標準
REEBOK HUMAN RIGHTS PRODUCTION STANDARDS
The Reebok Human Rights Production Standards reflect the relevant covenants of the International Labor Organization, input from human rights organizations and academia, and our own experience.
Reebok人權生產標準履行指南（一）
本書是一本關于履行reebok人權生產標準的指南（reebok標準）。它為工廠管理者把人權的基本原則體現在日常操作中提供了具體指導。我們在此把reebok標準轉化為易于理解和衡量的可操作的語言。
reebok公司于1992年開始采用這些標準，作為公司長期用堅持的對人權承諾的一部分。這些標準來自于人權組織和學術界以及我們自己的經驗。反映了國際勞動組織的有關條約。為了進一步推動這項政策，我們致力于使用對不同文化背景均公平, 合理的標準以使員工們自豪 顯示 1 到 5 總計 5 (共 1 頁)
