1，企業營業執照
2, 員工合同，員工檔案（登記表，身份證復印件，照片)
3, 社保繳費收據
4, 員工工資表，考勤（3個月）
5, BSCI 證書
6，ISO9000證書
7，QC手冊
8，工廠平面圖
9，設備清單
10，儀器，工具校對證書
11，消防演習記錄
12，不良品統計分析
13，糾錯，預防措施
14，供應商評估報告
15，QC，
一、Setup機構
1. 設備情況(裁減、縫紉、熨燙等)
2. 有技術/工藝設備?(如看板臺、融化機)
3. 市電供電情況?
4. 有后備電源?(如發電機)
5. 產品研發情況如何?
6. 管理層的態度積極?
7. 工人紀律如何?
8. 自動化程度如何?
9. 設備維修保養情況如何?
10. 廠區衛生情況如何?
11. 廠區照明情況如何?
12. 廠區通風情況如何?
Tchibo業務往來的標準條件，我們要求業務伙伴(供應商、供應商的制造商和分包商)至少能尊重和保護員工下列的基本權利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標準保護范圍之內。
1 強迫性勞工
雇傭關系是自由選擇的結果。業務伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產產品。《國際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最
1.營業執照
2.工廠平面圖;
3.組織架構圖;
4.工廠廠規廠紀;
5.宿舍紀律規則;
6.員工手冊;
7.需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認可的集體合同可以接受;
8.人事文件
a、身份證復印件，
d、離職信/紀錄，
c、請假單，
d、離職信/紀錄，
e、懲罰紀錄
9.16-18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記;
10.當地政府關于最低工資地文件
德國TCHIBO驗廠工廠自檢表
1、工廠規定最低工作年齡是多少?
2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃?
3、對不滿18周歲的工人是否有限制?
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡?
5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作?
6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人?
7、下班時工人是否可以自由離開工廠?
8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全?如果是，那他們的職責是什么?
9、工 
Tchibo品牌介紹
作為頂級德國品牌之一，奇堡( Tchibo )是德國烘烤咖啡市場的領先者，其核心價值體現在品質的可靠、價格的競爭力、質量的保證、思想的創新和對事業的激情。奇堡是 1949 年由麥克斯·赫氏和查理·奇陵 - 禾研共同創建的。公司的名字 Tchibo 就是查理·奇陵 - 禾研的姓( TCHI )加上德文豆的前兩個阿拉伯字母( BO )組成。
半個世紀以來，奇堡一直專注于咖啡豆的制作和生產，在咖啡市場樹立了高品質和高新鮮度的品牌形象。不斷的創新、產品的豐富及銷售渠道的拓
Tchibo（奇堡）創建于德國，兩年前的銷售額達到了46億美元。這家本來是經營咖啡生意的漢堡公司近年來在德國零售業中迅速崛起，成為德國最大的寄售公司，世界第五大咖啡銷售商。TCHIBO（奇堡）在德國是非常優秀的集團企業，緊隨星巴克之后，產業涉及家居,服飾,禮品等。TCM是旗下主打品牌,TCM是德國最大的連鎖店之一.擁有38000多家專賣店。
TCM品牌的產品都是Tchibo獨家設計；Tchibo的人當然要參加各種展覽會，考察流行與時尚的新動向，但是從來沒有刻意去抄襲去偷盜設計，很多時候Tchibo的 顯示 1 到 7 總計 7 (共 1 頁)
