總要求:業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。
雇傭標(biāo)準(zhǔn) :我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái),特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工,不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等,均不得雇傭,員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
童工:業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
歧視:
Pimkie驗(yàn)廠指定審核公司有BV、SGS、ITS、CSCC
pimkie驗(yàn)廠的針對(duì)對(duì)象是來(lái)源于國(guó)家中制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商,pimkie目前為止,已經(jīng)向其它法國(guó)的零售商開(kāi)放,為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠,pimkie驗(yàn)廠一般由成pimkie員自發(fā)進(jìn)行,審核結(jié)果保存在的數(shù)pimkie據(jù)庫(kù)中。
目前為止,最具代表性的為家樂(lè)福的驗(yàn)廠pimkie,驗(yàn)pimkie廠和其它驗(yàn)廠有一定的相似性,同樣是對(duì)童工、工資工時(shí)、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求,根據(jù)pimkie公約小于15歲的均
Pimkie驗(yàn)廠會(huì)選擇突擊的形式對(duì)工廠進(jìn)行評(píng)估,那么我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)突擊客戶的突擊審核呢?
1.維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),做好現(xiàn)場(chǎng)的整理、整頓、清潔、衛(wèi)生、不制造垃圾、不亂丟垃圾、物料工具設(shè)備放置有序、標(biāo)識(shí)明確;
2.確保機(jī)器設(shè)備安全,正確使用機(jī)器設(shè)備的安全防護(hù)設(shè)施,不圖一時(shí)方便隨意更改,定期保養(yǎng)使用的設(shè)備,依正確程序操作,不違規(guī)作業(yè);
3.安全用電,不亂接電線,不亂動(dòng)高壓設(shè)備;
4.做到利器使用安全,完整回收,正確記錄;
5.團(tuán)結(jié)工友,積極準(zhǔn)備,提高安全意識(shí),個(gè)人衛(wèi)生意識(shí),環(huán)保意識(shí),防止安全隱患
Pimkie驗(yàn)廠是采用的法國(guó)ICS標(biāo)準(zhǔn),那么它的等級(jí)評(píng)定到時(shí)是怎樣的呢?
A級(jí):優(yōu)秀 125分以上
B級(jí):接受的 75-125分之間
C級(jí):不可接受的 25-74分之間
D級(jí):有任何1個(gè)嚴(yán)重點(diǎn),或分?jǐn)?shù)是0-24分之間
1.營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。
2.組織架構(gòu)圖 。
3.質(zhì)量體系認(rèn)證證書(shū) 。
4.質(zhì)量體系內(nèi)審計(jì)劃。
5.質(zhì)量手冊(cè) 。
6.程序文件。
7.質(zhì)量體系內(nèi)審記錄:a. 內(nèi)審員資格證書(shū)。b. 首末次會(huì)議 。c. 檢查表 。d. 不符合項(xiàng)報(bào)告。e. 內(nèi)審報(bào)告
8.質(zhì)量體系管理評(píng)審計(jì)劃。
9.質(zhì)量體系管理評(píng)審記錄:a. 管理評(píng)審會(huì)議記錄。b. 管理評(píng)審報(bào)告。c. 決議事項(xiàng)的跟進(jìn)記錄
10.主要生產(chǎn)設(shè)備清單。
11
1. 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (副本)Business Registration (Official Duplicate)
2. 工卡或考勤記錄 (過(guò)去十二個(gè)月),包括在職與離職人員。 如果是使用電子考勤,審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄,審閱是會(huì)在企業(yè)職員協(xié)助下進(jìn)行。Timecards or Attendance Records (Last 12 Months), including active employees and resignation employees. If electronicstime