A.Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire
評(píng)估前有關(guān)工廠質(zhì)量評(píng)估計(jì)劃和問卷的交流
B.Field audit實(shí)地評(píng)估
1.Opening meeting with management召開管理層會(huì)議
2.Review pre-audit questionnaire審閱評(píng)估前所做的問卷表
3.Review the FQA programme審閱工廠質(zhì)量評(píng)估計(jì)劃
4.System man
Timberland 添柏嵐是全球領(lǐng)先的戶外品牌， 旗下有Timberland、Timberland PRO、SmartWool、Timberland Boot Company及Howies?等品牌，通過提供高質(zhì)量、講究細(xì)節(jié)的工藝制品，來滿足不同戶外環(huán)境下的需求。 添柏嵐的產(chǎn)品透過北美洲、歐洲、亞洲、拉丁美洲、南非及中東的百貨公司、專賣店和Timberland直營店?duì)I銷全球。添柏嵐在承諾對(duì)股東，雇員和消費(fèi)者利益和責(zé)任的同時(shí)，做到對(duì)自然環(huán)境負(fù)責(zé)。
Timberland生產(chǎn)包括服裝，鞋類，配件，手表等戶
每隔9至12個(gè)月，Timberland對(duì)所有供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估以確保他們能很好地遵守Timberland行為準(zhǔn)則，根據(jù)評(píng)估的結(jié)果，將供應(yīng)商劃分為以下等級(jí)(稱號(hào))：
卓越合作伙伴：
連續(xù)2年被評(píng)為合作伙伴級(jí)別的工廠才能獲得此稱號(hào)。要達(dá)到合作伙伴級(jí)別需要更有責(zé)任心；要求工廠持續(xù)并長久地堅(jiān)持完善。
合作伙伴：
此類工廠不需要進(jìn)行立即的整治，并且擁有有效的管理系統(tǒng)，也能持續(xù)執(zhí)行更加完善的方法。
尚可：
此類工廠符合Timberland的最低標(biāo)準(zhǔn)，不存在高風(fēng)險(xiǎn)，但仍有需改進(jìn)之處。
Timberland添柏嵐供應(yīng)商行為守則：
1.自愿工作
每個(gè)員工必須是自愿參加工作。這一規(guī)定禁止各種形式的監(jiān)獄勞工、契約勞工、奴役勞工或任何其它形式的強(qiáng)制用工。員工必須有辭工的選擇權(quán)。
2.自由結(jié)社
員工必須獲得決定怎樣在工作場地體現(xiàn)其最大利益的權(quán)利，包括自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。如果自由結(jié)社權(quán)利受法律限制，必須有同等的代表員工的獨(dú)立形式。
3.公平和平等待遇
工作環(huán)境中必須沒有下列情況：不容忍不同意見、騷擾、虐待、壓制不滿和體罰。不能因種族、膚色、性別、宗教、政治觀 顯示 1 到 4 總計(jì) 4 (共 1 頁)
