IKEA宜家驗廠咨詢簡介
宜家家居于1943年創(chuàng)建于瑞典,“為大多數(shù)人創(chuàng)造更加美好的日常生活”是宜家公司自創(chuàng)立以來一直努力的方向。宜家品牌始終和提高人們的生活質(zhì)量聯(lián)系在一起并秉承“為盡可能多的顧客提供他們能夠負擔，設(shè)計精良，功能齊全，價格低廉的家居用品”的經(jīng)營宗旨。
在提供種類繁多,美觀實用,老百姓買得起的家居用品的同時,宜家努力創(chuàng)造以客戶和社會利益為中心的經(jīng)營方式,致力于 環(huán)保及社會責任問題。今天,瑞典宜家集團已成為全球最大的家具家居用品商家,銷售主要包括座椅/沙發(fā)系列，辦公用品，臥室
IKEA宜家供應商必須遵守的環(huán)境標準
導讀：宜家是以生產(chǎn)家居用品為主，每年要消耗大量的原材料，產(chǎn)生污染也是可想而知。目前宜家已通過森林經(jīng)營 認證和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈審核。宜家和供應商將不斷降低業(yè)務(wù)運營對環(huán)境的影響。宜家在供應商選擇方面非常嚴格，尤其對供應商的環(huán)保要求。
宜家是以生產(chǎn)家居用品為主，每年要消耗大量的原材料，產(chǎn)生污染也是可想而知。目前宜家已通過森林經(jīng)營 認證和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈審核。宜家和供應商將不斷降低業(yè)務(wù)運營對環(huán)境的影響。宜家在供應商選擇方面非常嚴格，尤其對供應商的環(huán)保要求。
成為宜家的供
13. 結(jié)社自由
13.1 工會
宜家的供應商不應阻止員工自由結(jié)社。
13.2 勞資談判
宜家的供應商不應阻止員工進行勞資談判。
注21：勞資談判是指雇主與雇員代表（雇員代表為雇員自行獨立選派）之間的談判。
14. 騷擾、虐待與懲戒
14.1 懲罰與申訴
宜家的供應商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。
宜家的供應商不得使用公開的警告和懲罰。對員工失職瀆職的處理,供應商應與員工或其代表私下解決。對于申斥、懲罰或解雇,員工應有申訴的權(quán)力。所有的申訴必
6. 消防
6.1 政府部門消防檢查
宜家的供應商應遵守消防安全的所有法律法規(guī),包括服從政府部門的消防檢查。檢查中提出的整改措施應有書面記錄并在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
6.2 火災
供應商應記錄所有發(fā)生過的火災或嚴重的可能引起火災的意外,并包括整改和預防措施。如有法律要求,火災記錄應呈報相關(guān)政府部門。
6.3 能力和培訓
供應商要確保每個車間每個班次有足夠數(shù)量接受過消防器材培訓的員工。培養(yǎng)所有員工基本的安全意識,如:不能堵塞消防設(shè)施及緊急出口。
培訓記錄應予保存。
6.4 滅火器材
宜家的供
1. 通用條件與法律要求
1.1 遵守IWAY的承諾（啟動要求）
宜家供應商應了解、接受IWAY的要求,并簽署遵守IWAY的承諾書,以了解并接受IWAY的要求。
1.2 向下級供應商傳達IWAY
宜家的供應商必須向所有與宜家產(chǎn)品有關(guān)的下級供應商（1）傳達IWAY要求。
宜家的供應商必須確保所有與宜家產(chǎn)品有關(guān)的下級供應商已簽署了解并接受IWAY要求的文件。
注1：這里所指的下級供應商僅限于第一級下級供應商,包括：a)承接加工工序的供應商,例如紡織、染色、縫紉、切割、拋光、表面處理等等(可以稱為轉(zhuǎn)
IWAY認可程序
1. 啟動要求
宜家的潛在供應商在與宜家正式建立商業(yè)關(guān)系前,必須符合啟動要求：無強迫性或束縛性用工,無童工,不使用來自國家原始森林或具高保護價值森林的木材。向宜家提供實木、單板、膠合板、單板層積材、竹子和藤條的供應商,必須確保完成這些原材料的來源追蹤。
2. IWAY審核
宜家將在供應商第一次出貨前對其進行IWAY審核。第一次的IWAY審核將由宜家貿(mào)易代表處的IWAY審核員進行。為保證不同的貿(mào)易代表處有同樣的判斷水準,以后的審核也會由宜家執(zhí)行與監(jiān)控小組（IKEA-CMG）及宜家指
環(huán)境、社會與工作條件及木質(zhì)商品最低要求
宜家產(chǎn)品應在可接受的工作條件下，并以利于環(huán)境保護的方式進行生產(chǎn)。因此，我們在2000年推出了管理標準文件“宜家家居用品采購標準”(IWAY)。IWAY對供應商提出了最低標準，告知供應商宜家的希望和要求。同時宜家供應商也有責任使他們的供應商達到IWAY標準。管理標準文件對工人工作條件、最低工資、加班次數(shù)、工會代表權(quán)、廢品管理、化學品管理及廢氣和廢液排放均作出了相關(guān)規(guī)定。同時，宜家不會無視童工、種族歧視等社會現(xiàn)象和使用來自原始天然森林的非法木材的問題。
簡介
程序
1.工廠中年齡最小的工人是多少歲?
2.工廠有幫助學齡兒童獲得工作經(jīng)驗的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什么程序核實工人的年齡?
5. 所有工人都自愿在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自愿工作的?
6.工廠有囚犯工或是由軍隊/政府其他機構(gòu)分配的工人嗎?
7.如果工人的輪班時間結(jié)束，他們可以自由離開嗎?
8.門衛(wèi)只是進行正常的守衛(wèi)工作嗎?如果那樣, 他們基本的工作是什么?
9.工廠通過什么方式聘請工人？(通過報刊廣告、職介所、合同?)
10.如果工人有不
工卡或考勤記錄（過去十二個月）
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
工商營業(yè)執(zhí)照
消防檢查報告或合格證明文件
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
廠規(guī)或員工手冊
政府有關(guān)當?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）
當?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）
營業(yè)執(zhí)照/工廠平面圖/組織架構(gòu)圖/生產(chǎn)流程圖
A1.2招工指引/政策發(fā)布日期： 最低年齡： 歲
A1.6未成年工(16-18歲)名單,健康檢查表和勞動行政部門登記證明
A1.7員工花名冊和人事檔案(所有員工)
A2.1薪酬福利政策發(fā)布日期:
A2.1勞動合同(所有員工)
A2.3最近12個月的工資表(所有員工)
A2.8社會保險繳費憑證和社會保險登記證/參保批文
A2.9工資條/工資單
A2.11銀行轉(zhuǎn)賬記錄（如果通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)薪）
A3.1工作時間及加班時間規(guī)定/政
宜家(IKEA驗廠)品牌故事：
宜家的創(chuàng)始人英格瓦·坎普拉德1926年出生在瑞典南部的斯馬蘭。
1943年，英格瓦·坎普拉德創(chuàng)建了宜家公司。宜家 (Ikea) 這一名字就是創(chuàng)始人名字的首寫字母 (Ik) 和他所在的農(nóng)場 (Elmtaryd) 以及村莊 (Agunnaryd) 的第一個字母組合而成的。
1951年，宜家的創(chuàng)始人看到了成為大規(guī)模家具供應商的機會。不久，他便決定停止生產(chǎn)所有其他產(chǎn)品，集中力量生產(chǎn)低價格的家具，我們今天熟知的宜家從此誕生了。
在宜家商場里，家居用品應有盡有：沙發(fā)
宜家家居用品采購方式(IWAY)是由宜家董事會(INGKA控股公司)批準的有關(guān)宜家與供應商關(guān)系的行為準則。這套準則是依據(jù)1998年6月國際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言的八項核心公約,以及1992年里約環(huán)境與發(fā)展宣言制訂而成。IWAY執(zhí)行標準涵蓋了宜家在外部環(huán)境、社會與工作條件（包括童工）以及木材采購三方面的基本要求。這些基本要求適用于宜家的供應商及宜家的貿(mào)易部門。宜家供應商應該始終遵守適用的法律法規(guī)及IWAY規(guī)定,并以最嚴格的為準。
宜家奉行聯(lián)合國于1948年頒布的《世界人權(quán)宣言》中所定義
宜家家居用品采購方式(IWAY)是由宜家董事會(INGKA控股公司)批準的有關(guān)宜家與供應商關(guān)系的行為準則。這套準則是依據(jù)1998年6月國際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言的八項核心公約,以及1992年里約環(huán)境與發(fā)展宣言制訂而成。IWAY執(zhí)行標準涵蓋了宜家在外部環(huán)境、社會與工作條件（包括童工）以及木材采購三方面的基本要求。這些基本要求適用于宜家的供應商及宜家的貿(mào)易部門。宜家供應商應該始終遵守適用的法律法規(guī)及IWAY規(guī)定,并以最嚴格的為準。
宜家奉行聯(lián)合國于1948年頒布的《世界人權(quán)宣言》中所定義 